Профсоюз «Единая столица»

ПРОФСОЮЗ. Когда-то это слово было символом единства и солидарности рабочих людей. Когда-то под знамёнами профсоюзов собирались самые активные, волевые, неравнодушные. Смысл профсоюза был в сплоченности, социальном партнёрстве, солидарности тех, кто имел право с гордостью называть себя – РАБОЧИЙ КЛАСС.

Первые профессиональные союзы (тред-юнионы — trade-union) были созданы еще в конце XVIII в. в Англии в целях защиты профессиональных интересов своих членов. Их появление вызвало сильное сопротивление не только предпринимателей, но и государства.

Под давлением рабочего движения, тред-юнионы были признаны английским законом о профсоюзах от 29 июня 1871 г., который дал их чёткую формулировку и определил статус.

В Советском Союзе, профсоюзы, хотя и были широко распространены, но постепенно превращались в аморфную бюрократическую структуру, с множеством несвойственных, ненужных кадровых и административных функций.

К сожалению, многие профсоюзы так и не смогли воспринять новых реалий и перестроить свою деятельность в соответствии с жёсткими условиями ультралиберальной рыночной среды.

На данном историческом этапе, в России в целом, и в Москве в частности, сложилась ситуация, в которой между работниками предприятий и собственниками должен существовать ИНСТИТУТ НЕЗАВИСИМОГО ПРОФСОЮЗА, который возьмёт на себя функцию социального посредничества и налаживания нормального диалога между менеджментом и представителями трудового коллектива.

МЫ - Профсоюз работников московских предприятий «ЕДИНАЯ СТОЛИЦА», как раз и созданы, для того, что бы возродить истинный смысл профсоюзного движения.

МЫ – профсоюз, который реально отстаивает права московских рабочих и служащих.

МЫ – не политическая организация, хотя и опираемся на поддержку легитимно избранной власти и администрации города.

МЫ – в отличие от иных профсоюзных движений и ассоциаций, не ставим себе целью борьбу за власть или получение мест в представительных органах власти.

МЫ – некоммерческая организация. Все доходы, получаемые нами, идут только на развитие профсоюзного движения, а не на нужды руководства и зарплату администрации профсоюза.

МЫ – знаем, как добиться признания администрациями предприятий прав профсоюза.

МЫ – знаем, как руководителям предприятий наладить нормальный, конструктивный диалог со своими сотрудниками.

МЫ – имеем отличный позитивный опыт социального партнёрства, поэтому, сотрудничая с нами, люди получают реальную отдачу.

МЫ – те, кому доверяют. И МЫ это ценим.